安徽省交通控股集团有限公司成立于2014年底，由原高速集团和原交投集团合并重组成立。经过重组整合，集团成为全省统一的高速公路投资运营管理平台，目前正在按照省委、省政府决策部署，开展改组为国有资本投资公司试点。集团是党中央、国务院授予的“全国脱贫攻坚先进集体”，全国文明单位，中国企业500强（2025年位列340位）。截至2025年6月底，集团资产总额4465亿元，拥有交通运输，投资与资产管理，房地产、酒店和建筑三大主业，下辖22家直属单位，控股“皖通高速” “设计总院”两家上市公司，在岗职工22000余人。

  安徽交控徽风皖韵酒店管理集团有限公司是安徽省交通控股集团全资子公司。2015年3月组建成立，注册资本伍亿圆整，主要承担酒店产业管理职能，主营业务包括：酒店、餐饮管理，会议展览服务，旅游咨询，广告业务，电子商务，互联网信息服务和商品交易等，目前在管并运营安徽高速徽风皖韵酒店、安徽高速开元国际大酒店、安徽交控徽风皖韵黄山酒店、安徽交控徽风皖韵太平湖酒店、汤口君临云尚酒店、阜阳假日酒店、北京安徽大厦、稻香楼宾馆、岳西涓水山庄9家酒店，在建骆岗徽风皖韵酒店项目、北京安徽大厦（新）等酒店项目，在岗职工1000余人。

  骆岗徽风皖韵酒店是由安徽交控徽风皖韵酒店管理集团有限公司投资建设的一家集大型会议会展、宴会、政商务及城市休闲度假为一体的综合型园林酒店项目。占地约350亩，总建筑面积约19.1万㎡，5幢独栋式建筑通过园林景观连接，拥有各类客房近600间，7000平米宴会会议及茶咖酒品鉴中心，中西式及特色餐厅、专业健身娱乐中心等。

  一、招聘原则

  公开、公平、公正、竞争择优。

  二、招聘岗位及人数

  1.前厅总监1人

  2.安全总监1人

  3.人力资源总监1人

  三、招聘条件

  （一）基本条件

  1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。

  2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。

  3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。

  4.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。

  5.入职后须服从公司统一管理调配。

  （二）岗位资格条件

  1.前厅总监

  （1）大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先；国际品牌酒店管理专业背景或接受过系统酒店管理培训者优先。

  （2）40周岁以下（以发布公告之日为计算日期），具有专业得体的职业形象，举止大方，亲和力强。

  （3）具有累计8年及以上高星级酒店从业经验，5年及以上高星级酒店前厅部管理工作经验优先。

  （4）熟悉酒店的前厅运营管理工作，具备良好的运营管理能力，能建立并维护良好的客户关系，具有培训与质量管控、数据分析与收益管理能力，具有较强的管理、组织协调能力。

  （5）具备正常履行职责的身体条件，高度的责任心和敬业精神，良好的服务意识，熟悉酒店行业服务标准。

  （6）具有良好的英语对话能力和良好的书面表达与汇报能力，能撰写运营分析报告、服务改进方案等，具有高端政务、商务酒店管理经验者优先考虑。

  2.安全总监

  （1）中专/高中及以上学历，安全工程、消防管理、公安警校、退伍军人相关专业优先；有国际连锁酒店工作经验者可适当放宽学历要求。

  （2）45周岁以下（以发布公告之日为计算日期），形象端正，身体素质良好，能适应高强度巡查工作。

  （3）8年以上星级酒店安保管理经验，有国际品牌酒店同岗位经验者优先；或5年以上大型商业综合体、高端物业安保主管经验，熟悉酒店运营场景者可酌情考虑。

  （4）熟悉《消防法》《治安管理处罚法》等法律法规，能独立完成安全合规性审查，持有《建（构）筑物消防员证》（中级及以上）、《保安员证》，具备急救证书（如红十字会急救证）或安全管理体系内审员证书者优先。

  （5）具备正常履行职责的身体条件，高度的责任心和敬业精神，良好的服务意识，熟悉酒店行业服务标准。

  （6）具有熟练操作安防系统和消防设施设备，处置突发事件能力，熟练使用办公软件，能撰写安全报告、培训课件及应急预案，能独立组织消防演练、反恐演练及安全培训。

  （7）退伍军人（武警、消防部队优先），持有军队相关技能证书，熟悉当地公安、消防、安监等部门工作流程优先。

  3.人力资源总监

  （1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；具有大型酒店（五星级或国际连锁品牌）筹建及开业全流程经验，熟悉酒店从0到1的人力资源体系搭建。

  （2）45周岁以下（以发布公告之日为计算日期），具有专业得体的职业形象，具备良好的职业素养。

  （3）具有8年以上大型酒店或高端服务业人力资源管理经验，其中至少5年以上团队管理经验。

  （4）主导过酒店筹建期组织架构设计、岗位编制规划及定岗定编工作；建立过酒店开业前招聘体系，包括核心团队搭建、基层员工批量招聘及劳务派遣、劳务外包管理；制定过筹建期培训体系，涵盖企业文化导入、岗位技能培训及开业前演练；设计过薪酬福利体系、绩效考核方案及员工手册等制度文件。

  （5）具备熟悉酒店运营各岗位能力模型，能针对性制定人才发展计划；具备劳动风险防控经验，擅长员工关系管理，营造积极的企业文化氛围。

  （6）具有熟练使用HR系统能力，掌握数据分析工具进行人力成本分析及人才盘点；具备多语言能力者优先。具有国际知名酒店管理集团、高端政务酒店人力资源管理经验者优先。

  四、招聘程序

  招聘程序包括发布公告与报名、资格审查、能力素质评估、背景调查与体检、研究决定、公示与录用等环节。

  （一）发布公告与报名

  1.应聘人员可通过酒店公司官网、最佳东方等发布的公告进行报名，报名时间截至2026年3月20日17:30前。

  2.报名方式：报名材料扫描发hfwy2026lg@163.com邮件主题命名格式为“姓名+报名岗位”。

  3.报名材料：报名表、身份证、学历学位证书、职称证书、职业资格证书等其他证明材料扫描件（报名表同步发送电子版）。

  （二）资格审查

  根据招聘资格条件和简历投递情况，依据应聘人员提供的材料进行资格审查，招聘岗位人数与通过资格审查人数比例未达到1:3的，可视情况延长报名时间，或取消岗位招聘计划。

  资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。

  （三）能力素质评估

  岗位能力素质评估采取半结构化面试，满分100分。

  能力素质评估评委建议由3人组成，计分方式取评委平均分（保留2位小数）。

  根据择优录取原则，每个环节成绩设置合格分数线80分，低于80分不予进入下一环节。

  能力素质评估总成绩及排名在酒店公司官网公示3天。

  （四）背景调查与体检

  根据能力素质评估总成绩由高到低的顺序等额确定背景调查与体检环节人选。背景调查由第三方机构组织实施，候选人如能提供近3个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。

  如候选人背景调查或体检不合格的，或主动放弃的，可根据能力素质评估成绩由高到低顺序等额递补1次进行背景调查与体检。

  （五）研究决定

  根据能力素质评估、背景调查与体检等情况，形成招聘情况报告，提出拟聘人选建议，提交相关会议研究决定。

  （六）公示和录用

  通过酒店公司官网对拟录用人员名单进行公示，公示期7天，公示无异议的按规定办理入职手续。

  五、其他事宜

  （一）应聘人员应如实填报个人信息，对所填信息和提供应聘材料的真实性负责，因弄虚作假或隐瞒不报的，虽通过资格审查或聘用，一经查实，取消考试或聘用资格。

  （二）招聘工作严格按照《安徽交控集团员工招聘管理办法》《酒店公司员工招聘管理规定》规范执行，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，接受纪检等部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。

  （三）本方案未尽事宜，按酒店公司有关规定执行。

  咨询电话：15056082885（沈女士）

  监督电话：13856944241（朱女士）

  附件：应聘人员报名表

  酒店公司

  2026年3月12日